COMUNICACIÓN, LIDERAZGO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

PRESENTACIÓN

En un contexto global de cambios acelerados y de incremento de la conflictividad en las sociedades contemporáneas, las personas y organizaciones deben enfrentar problemáticas y relaciones de trabajo novedosas. Necesitan crear recursos y competencias innovadores, que les permitan sostener su misión, lograr los resultados esperados y aportar a una mejor calidad de vida organizacional. Las “soft skills” (habilidades blandas), más relacionadas con la inteligencia emocional y las habilidades sociales, en general. No forman parte de la formación reglada y sin embargo, cada vez más, despiertan el interés de la dirigencia de las organizaciones.

Con el propósito de contribuir a la formación en estas competencias, la Universidad ha diseñado una oferta educativa de gran versatilidad en la que los interesados podrán optar por realizar 

• uno o varios cursos sobre temas específicos, o 

• todos los cursos que integran este programa de formación, realizando en este caso la Diplomatura en Comunicación,  Liderazgo y Resolución de Conflictos

CARACTERISTICAS DE LA OFERTA EDUCATIVA

Esta oferta está concebida como un programa de formación compuesto por cuatro cursos que abordan diferentes temáticas puntuales.

• Conflicto y comunicación (agosto – cuatro clases)

• Negociación (septiembre – cuatro clases)

• Liderazgo (octubre – cinco  clases)

• Comunicación con impacto y organización el discurso oral. Inteligencia emocional en la comunicación (noviembre – tres clases)

Cada alumno podrá optar por inscribirse a uno, dos o tres cursos de su interés, de manera independiente.

Los alumnos que estén interesados en obtener una formación integral, abordando todos los temas, pueden optar por inscribirse directamente en la Diplomatura en Comunicación, Lliderazgo y Resolución de conflictos, que presenta las siguientes características:

• abarca los cuatro cursos, 

• incluye una evaluación final, de carácter optativo, conducente al certificado de aprobación, y

• ofrece un  conjunto sistemático de herramientas y conocimientos eminentemente prácticos que permitirán abordar de manera integral los distintos temas desarrollados durante las clases. 

La Diplomatura brinda los contenidos necesarios para la identificación de posibles orígenes y causas de los conflictos organizacionales, y presenta las habilidades y estrategias necesarias para realizar óptimos abordajes de los mismos, siguiendo las tendencias actuales de las escuelas de management, negociación y mediación.